Con huelga y marchas piden la renuncia de Lenín Moreno
Desafiando la pandenia con medidas de prevención, miles se movilizaron en Ecuador (Foto: ecuadorinmediato.com).
(Fotos: ecuadorinmediato.com)
Miles de ecuatorianas y ecuatorianos se movilizaron este lunes para pedir la renuncia del presidente Lenín Moreno a quien responsabilizan no sólo de las trágicas consecuencias del desborde del sistema sanitario por la pandemia sino también del ajuste que comenzó en octubre y continuó con una ley del Congreso que reforma las leyes laborales.
La mayoria de los manifestantes marcharon protegidos por barbijos o cubrebocas y respetando distanciamiento entre personas, aunque esta acción se complejizó en los sitios de mayor concurrencia a las movilizaciones.
Las protestas se realizaron en Quito, Guayaquil y las principales ciudades del país bajo el lema «Afuera Lenín Moreno» y con consignas como «Presos todos los corruptos»; «Abajo la Asamblea Nacional» y «Abajo la Ley Humanitaria».
«Ley Humanitaria» es el eufemismo con el que Moreno y los legisladores que apoyaron la norma flexibilizó las condiciones de trabajo en el país con el argumento de salvaguardar a las empresas que realizan actividades en el país.
En medio de uno de los peores brotes de coronavirus de América Latina, las principales centrales sindicales de Ecuador realizaron la segunda protesta de la cuarentena contra el presidente Lenín Moreno. La anterior fue el 18 de mayo.
La protesta fue convocada por el Frente Unitario de Trabajadores, la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores y la Unión General de Trabajadores del Ecuador.
Con el pretexto de que la pandemia genera graves consecuencias en las empresas, la medida aprobada por la Asamblea Nacional (Legislativo) propone recorte de salarios y de jornadas de trabajo, contratos de emergencia de hasta 4 años y vacaciones definidas por el empleador.
La ley establece que el trabajador y el empleador podrán llegar a un acuerdo para reducir el salario, e incluso agrega que si el empresario logra un acuerdo con la mayoría de los empleados, puede aplicarlo a la totalidad de los trabajadores.
Para poder hacerlo, el empleador debe mostrar sus finanzas y demostrar «la necesidad». Asimismo, durante «el acuerdo», no se podrá repartir ganancias entre los accionistas de la empresa. En caso de no llegar a un acuerdo, la ley aclara que «el empleador puede liquidar al trabajador».
Además, la nueva norma habilita a reducir hasta la mitad de la jornada laboral en situaciones de «fuerza mayor» y pone como límite que el trabajador no puede recibir un sueldo menor al 55% de su salario anterior.
Otro cambio es que el empleador podrá decidir las fechas de las vacaciones de sus empleados o notificarles que las inasistencias que registré serán compensadas como vacaciones.
La otra gran modificación es la creación de un «contrato de trabajo especial emergente».
La norma crea un tipo de contrato laboral por tiempo definido que puede durar hasta dos años y ser renovado por el mismo período de tiempo una sola vez. Una vez que termina, el trabajador deja de estar empleado, sin causa o razón y no percibe ninguna indemnización.
La ley establece que este tipo de contratos solo podrá ser utilizado en «situaciones emergentes o para nuevas inversiones o líneas de negocio, productos o servicios, ampliaciones o extensiones del negocio”.